Workshop "Privé, werk én mantelzorg in balans"
Voor (thuis)werkende mantelzorgers
- Wie meldt aan? Werkgever
- Voor medewerkers
- Groepstraining (maximaal 30 deelnemers)
Wat doet de workshop "Privé, werk én mantelzorg in balans"
Eén op de vier werknemers combineert betaald werk met mantelzorg. Onderzoek wijst uit dat werknemers die naast hun werk intensief en/of langdurig voor een naaste zorgen een grotere kans hebben om overbelast te raken en hierdoor uit te vallen.
De workshop gaat over het vinden van de balans. Hoe combineer je privé met zorg- en werktaken, blijf je in balans binnen de verschillende taken en voorkom je overbelasting? De medewerkers krijgen informatie over wettelijke en bedrijfsspecifieke regelingen, zoals bijvoorbeeld verlof. Ze ontvangen tips en handvatten en helpen om het gesprek te voeren met de leidinggevende over de mantelzorgtaken.
Er is volop gelegenheid om vragen te stellen en elkaars ervaringen uit te wisselen, waardoor de medewerkers na afloop direct met het geleerde aan de slag kunnen.
De medewerkers leren in de workshop:
- Welke regelingen er voor mantelzorgers zijn.
- Informatie, tips en handvatten over hoe om te gaan met de veranderende situatie.
- Mantelzorg bij een leidinggevende aan te kaarten. Wat zijn de do's en don'ts in zo'n gesprek.
- Met anderen over mantelzorg te praten en tips te gebruiken om werk en mantelzorg te combineren.
Voor wie?
De groepsworkshop is voor werkende mantelzorgers, of specifieker medewerkers met intensieve zorgtaken thuis.
Wie verwijst?
De werkgever vraagt deze interventie aan.
Welke zorg?
Het doel is om medewerkers te informeren, handvatten te bieden en ervaringen te delen. Hierdoor kan de medewerker een betere balans vinden tussen privé, werk en mantelzorgtaken. De workshop kan preventief helpen bij het voorkomen van overbelasting, kortdurend verzuim of uitval.
De informatie wordt gepresenteerd aan de hand van overzichtelijke sheets en is speciaal ontwikkeld voor de werkende mantelzorgers. Bovendien maakt dit onderdeel uit van het Mantelzorgvriendelijk werkgeverschap tonen.